Bankow, Carmen

Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren vonFührungskräften

Die Lösung einer betriebspraktischen Aufgabe
2008. 100 S.
Verlag/Jahr: VDM VERLAG DR. MÜLLER 2008
ISBN: 3-639-08328-8 (3639083288)
Neue ISBN: 978-3-639-08328-6 (9783639083286)

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Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird
immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten
Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es
begründen sich zwischenmenschliche Beziehungen und
Konflikte. Hier müssen Führungskräfte diese
Bedürfnisse auf eine Gemeinsamkeit konzentrieren und
versuchen die Mitarbeiter optimal zu fordern und zu
fördern, um die Unternehmensziele umzusetzen.

Der Aufwand neue Mitarbeiter speziell Führungskräfte
zu suchen, wird immer größer und teurer. Die Prämisse
ist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sie an
das jeweilige Unternehmen zu binden und zu entwickeln.

Dieses Buch zeigt, wie man bei der Auswahl von
Führungskräften vorgehen kann, um den geeignetsten
Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Es
wird deutlich, dass Interviews und Tests allein,
heute nicht mehr ausreichen, um eine
Personalentscheidung zu treffen. Es ist erforderlich
die freie Führungsposition in einer Firma optimal zu
besetzen. Die Zukunft eines Unternehmens hängt von
den Führungskräften und deren Entscheidungen ab.


257.233 Titel bei © frauenbuch.de Stand: 28.07.2010